|
W skrócie |
|
Wstęp
|
|
W kategorii zespołowej, w IX Edycji konkursu Polskiej Nagrody Jakości,
przyznane mogą być następujące Nagrody i Wyróżnienia...
|
|
[ Więcej... ]
|
|
Nagrody Zespołowe
|
|
Każde przedsiębiorstwo przemysłowe (małe, średnie oraz
duże) lub usługowe, spełniające podane poniżej kryteria, które wdrażało i
doskonali koncepcję Zarządzania przez Jakość - TQM, może ubiegać się o Nagrodę,
Wyróżnienie lub dyplom finalisty...
|
|
[ Więcej... ]
|
|
Wniosek zgłoszenia
|
|
Wniosek zgłoszenia do konkursu Polskiej Nagrody Jakości powinien być opracowany
następująco...
|
|
[ Więcej... ]
|
|
Model oceny
|
|
Technika samooceny przedsiębiorstwa, z punktu widzenia jakości, jest bardzo
użyteczna dla każdej jednostki organizacyjnej, pragnącej rozwijać i kontrolować
wprowadzanie koncepcji TQM -Zarządzania przez Jakość.
W przedsiębiorstwie, które chce osiągnąć sukces w Zarządzaniu przez Jakość,
samoocena powinna stać się stałą, systematyczną działalnością...
|
|
[ Więcej... ]
|
|
Kryteria PNJ
|
|
Proces ubiegania się o Polską Nagrodę Jakości wymaga,
aby przedsiębiorstwo przedstawiło własną ocenę swojej działalności. Warunkuje
to, zgodnie z każdym z kryteriów, oceny szeregu sfer działalności
przedsiębiorstwa, które skoncentrowane są w dziewięciu Filarach Zarządzania
przez Jakość - ZPJ. Maksymalna liczba punktów oceny wynosi 1000...
|
|
[ Więcej... ]
| |
|
|
Wstęp
W kategorii zespołowej konkursu Polskiej Nagrody Jakości, przyznane mogą być następujące Nagrody i Wyróżnienia:
- Nagrody i Wyróżnienia dla Bardzo Małych Organizacji produkcyjnych i usługowych (do 20 osób zatrudnienia),
- Nagrody i Wyróżnienia dla Małych Organizacji produkcyjnych i usługowych (powyżej 20 do 50 osób zatrudnienia),
- Nagrody i Wyróżnienia dla Średnich Organizacji produkcyjnych i usługowych (powyżej540do 250 osób zatrudnienia),
- Nagrody i Wyróżnienia dla Dużych Organizacji produkcyjnych i usługowych (powyżej 250 do 500 osób zatrudnienia),
- Nagrody i Wyróżnienia dla Bardzo Dużych Organizacji produkcyjnych i usługowych (powyżej 500 do 1500 osób zatrudnienia),
- Nagrody i Wyróżnienia dla Wielkich Organizacji produkcyjnych i usługowych (powyżej 1500 osób zatrudnienia),
- Nagrody i Wyróżnienia dla Organizacji Publicznych (niezależnie od liczby zatrudnionych osób),
- Nagrody i Wyróżnienia dla Organizacji Edukacyjnych (niezależnie od liczby zatrudnionych osób),
- Nagroda Indywidualna im. prof. Edwarda Kindlarskiego w kategorii: nauka, praktyka oraz promocja,
- Nagrody Honorowe,
- Dyplomy dla tych organizacji, które przeszły III etap selekcji (wizytę), a nie otrzymały nominacji do Nagród i Wyróżnień Konkursu PNJ (finaliści Konkursu PNJ).
Nagrody zespołowe przyznawane są przedsiębiorstwom, które osiągnęły najwyższą ocenę u ekspertów i sędziów oraz członków Komitetu PNJ. Dotyczy to także Wyróżnień i dyplomów dla przedsiębiorstw uczestniczących w finale konkursu PNJ.
Nagrody Zespołowe i Wyróżnienia oraz dyplomy dla finalistów przyznawane będą tym przedsiębiorstwom, które poprzez wdrożenie TQM (Zarządzania przez Jakość) osiągnęły znaczącą poprawę satysfakcji klientów, pracowników oraz osób związanych z tymi przedsiębiorstwami, w okresie ostatnich lat oraz znaczącą poprawę: jakości pracy, procesów, wyrobów, usług, ochrony środowiska, bezpieczeństwa i higieny pracy, satysfakcji władz i społeczeństwa lokalnego.
Polska Indywidualna Nagroda Jakości imienia prof. Edwarda Kindlarskiego będzie przyznawana osobom, które wniosły znaczący wkład w opracowanie TQM (Zarządzania przez Jakość) w Polsce, osiągnęły znaczące wyniki we wdrożeniu koncepcji TQM w przedsiębiorstwie albo osiągnęły sukces przy przeprowadzeniu szkolenia w zakresie systemów jakości, zarówno w sensie praktycznym, jak i teoretycznym lub wyróżniły się znacząco w promocji Polskiej Nagrody Jakości. Pod uwagę są brane również: wdrażanie nowatorskich procesów i miar oraz znaczące publikacje z zakresu jakości.
Kryteria Nagród Indywidualnych zostały podane w oddzielnym dokumencie pod nazwą "Polska Indywidualna Nagroda Jakości imienia prof. Edwarda Kindlarskiego".
|
|